Utiliser l’outil informatique et les fonctions essentielles de Windows en vue de produire des écrits simples à complexes dans le logiciel Word.
Utiliser un moteur de recherche pour « surfer » sur internet.

Connaître le contenu de la réforme SERAFIN-PH, son calendrier et son articulation avec les autres chantiers, de l’offre médico-sociale, en cours pour permettre au secteur d’anticiper sa mise en œuvre
Se familiariser avec le langage commun issu des nomenclatures de besoins et de prestations, outil produit par la mission SERAFIN-PH

Utiliser l’outil informatique et les fonctions avancées dans le programme Word
Transférer ses connaissances dans le programme Publisher en vue de mettre en forme des compositions complexes
Surfer sur internet pour enrichir ses compositions

Connaître le contenu de la réforme SERAFIN-PH, son calendrier et son articulation avec les autres chantiers en cours pour permettre au secteur d’anticiper sa mise en œuvre.
Se familiariser avec le langage commun issu des nomenclatures de besoins et de prestations, outil produit par la mission SERAFIN-PH

Etre capable de réaliser des prestations de vitreries

Comprendre ce que c’est de faire des choix dans sa vie et pouvoir prendre des décisions importantes pour soi

S’approprier des références théoriques afin de penser la violence.
Travailler sur les ressentis, les émotions que génèrent les violences lors de situations de violences et engager un travail d’observation pour formuler les problématiques, en analyser les typologies et les causes, et identifier des options.

Maitriser le cadre réglementaire du risque infectieux et les attendus dans le cadre d’une démarche de prévention et de gestion du risque infectieux.
Etre en capacité de manager un projet sur la thématique du risque infectieux.
Développer la culture afférente.

Méthode structurée d’entraide, le codéveloppement managérial consiste à réfléchir en groupe à une situation-problème, soumise par un « client » à ses pairs « consultants » afin d’élaborer des pistes d’action.  Il puise dans l’intelligence collective et renforce la puissance du travail collaboratif. C’est une recherche de solutions à partir de situations réelles pour des prises de décisions réalistes et rapides. C’est un processus de formation léger et efficace directement applicable aux sujets de tous les jours, il s’inscrit dans l’action.

Dans un marché de l’emploi concurrentiel, les structures du secteur médico-social n’ont d’autre choix que de développer leur attractivité et leur fidélisation.