Trouver des solutions pour rétablir des rapports sociaux permettant une collaboration professionnelle et le soutien social nécessaire au bon fonctionnement de l’équipe.

Les conflits relationnels sont provoqués par des frictions dans la relation de travail parce que les collaborateurs sont souvent très différents sur le plan de la personnalité, des affects ; des modes de fonctionnement dans le travail ; des identités et systèmes de valeurs personnels ; des besoins fondamentaux dans un contexte structurellement concurrentiel.

Sortir du sentiment d’impuissance et retrouver de la souplesse et du pouvoir d’agir lors de situations problématiques rencontrées avec des subordonnés, supérieurs hiérarchiques, pairs et/ou partenaires.

La Sophrologie Caycédienne est un entraînement personnel basé sur des techniques de relaxation et d’activation du corps et de l’esprit qui renforce les attitudes positives au quotidien.

Cartographier les RPS au sein de l’entreprise, mettre à jour le DUERP et construire son plan de prévention.

L’objectif de la formation est de donner les outils et les moyens à chaque entreprise d’analyser les facteurs de RPS qui lui sont propres et de construire une démarche de prévention des RPS adaptée.

Être capable de travailler dans un établissement de restauration en respectant les procédures d’hygiène alimentaire.

Être capable de construire un repas équilibré.

S’approprier la culture de la protection des données appliquée au secteur social et médico-social.

Le travailleur d’ESAT sera en capacité de gérer son temps libre après le travail pour favoriser son intégration sociale et pour mieux s’épanouir dans sa vie d’adulte.

Cette formation vise à sensibiliser et à responsabiliser les personnes accueillies en ESAT aux notions d’écologie, d’économie dans un objectif de développement durable.
La formation permettra d’aborder les points suivants :